Forskning om arbetsmiljö
Arbetsmiljön är oerhört viktig. Ny forskning visar på att tydlighet är ett av de största kraven för en bra arbetsmiljö. En tydlig organisation med klara mål och förväntningar, väl fungerande arbetsgrupper och att medarbetaren har kontroll över sin arbetssituation blir alltmer betydelsefullt för hälsan. Men dagens arbetsliv är föränderligt med flexibla verksamheter, många olika anställningsformer och höga krav på social förmåga. Det gör det kanske svårt att skapa tydlighet. Om detta och mycket mer har Cathrine Reineholme diskuterat i sin avhandling från Linköpings universitet.
I samband med detta blir det förstås viktigt hur chefer har det. En bra faktor för chefer är t.ex. att utnyttja sin fulla kompetens, goda relationer till medarbetarna och återkoppling i rollen som chef. En negativ faktor är enligt Daniel Lundqvist att ha ett för stort antal medarbetare under sig. Han har i sin avhandling analyserat samband mellan chefers psykosociala arbetsvillkor, hälsa och ledarskap.
Har konstaterar i sin sammanfattning:
The results suggest that managers’ psychosocial work conditions, health and leadership are closely related and can be conceptualized as reciprocal spirals. Some resources in the psychosocial work environment, such as social support, may be hard to take advantage of, even if they are available. The psychosocial work conditions of managers at different managerial levels differ to some extent, which has consequences for how the relationship between psychosocial work conditions, health and leadership is expressed. Especially first-line managers seem to be in a vulnerable position because their influence s more restricted, and they are more dependent on favourable psychosocial work conditions.
