Sophia Lövgren & Visionary Life

5/11 presenterade regeringen tre rapporter om kvinnors sjukfrånvaro skrivna av Försäkringskassan, Karolinska Institutet och organisationskonsulten Heléne Thomsson. Rapporterna visar bland annat att orsakerna till kvinnors höga sjukfrånvaro är komplicerad och att risken för sjukskrivning bland mammor ökar framför allt efter andra barnet. För att förstå sjukfrånvaro är det viktigt att se till jämställdhetsproblematiken och könsdiskrimineringen som finns i samhället. Det förekommer självfallet många positivt uppbyggliga situationer, men även situationer som präglas av diskriminering och förtryck. Läs mer .

Jämställdhetsrådet hade möte idag och vi fick bl.a. veta att det nästa år kommer att jämföras ett jämställdhetsintegrationsprojekt i 18 st. myndigheter, kallat JIM. Vi pratade också lite kort om Carin Götblads arbete som  samordnare  i att utveckla arbetet mot våld i nära relationer. Uppdraget avslutas juni 2014. Gertrud Åström fick som sista punkt berätta lite kort om  Nordiskt Forum 2014 . Hoppas ni alla kommer dit! "Huvudnumret" var utredare Svend Dahl och hans utredning om män och jämställdhet. Det handlar om att beskriva och analysera mäns förhållande till jämställdhet; sprida kunskap och uppmuntra till dialog. Fortfarande tas alltför lite av föräldraledigheten ut av pappor, knappt 10 procent om vi ser till barn under 2 år. Just icke-delad föräldraledighet påverkar i princip allt i livet, efter den tiden! Kanske lite enkelt att formulera det som om kvinnor "vill släppa" föräldraledigheten (klumpig & onödig kommentar, tycker jag)? ...

Sveriges Makalösa Föräldrar försöker på olika sätt skapa jämställdhet - och förstås ensamföräldravänlighet - på arbetsplatsen. Vi har sedan tidigare utvecklat en kurs i Jämställt Föräldraskap, som nu börjar omformas till Parent(es) - föräldravänliga arbetsplatser. Nu skriver jag inte detta för att göra reklam, utan för att det finns helt klart en svårighet i att skapa nödvändiga förändringar i arbetsorganisationen, och där ingår kartläggning och måluppfyllelse, och på något sätt måste det ligga en inre konflikt i det operativa genomförandet, dvs. att attrahera topptalanger av båda könen, att stärka balansen mellan arbetsliv och privatliv, att främja karriärmöjligheter och - framför allt - ta vara på kompetens. Under vårt arbete kan vi börja med (för det är lång väg att gå) att konstatera: För att skapa en solid grund för jämställdhet mellan könen på arbetsplatsen, måste jämställdhet bli en del av företagskulturen. Här är förstås företagsledningen oerhört viktig, som drivande k...

Så bra text! "Du som priviligierad äger inte tolkningsföreträde", gäller i många exempel. RT @DagensArena: Marcus Priftis: Vithetskritiken är helt nödvändig  - http://www.dagensarena.se/opinion/marcus-priftis-vithetskritiken-ar-helt-nodvandig

Endast 16 procent av styrelse­leda­möterna i EU:s största börs­företag är kvinnor, 84 procent är män. EU‑kom­missionen har länge arbetat för att öka jäm­ställd­heten och förra året kom ett för­slag till direk­tiv om jämnare köns­för­del­ning i bolags­styrelserna. Läs mer  http://www.scb.se/Pages/Article____358942.aspx

Professor Lars Plantin, Malmö Högskola, har under tio års tid studerat hur svenska föräldrar kombinerar arbete och familjeliv. Studien visar att den svenska, relativt aktiva familjepolitiken inte riktigt räcker till. Det krävs också aktiva arbetsgivare och chefer, för att föräldrar ska kunna kombinera familj och arbete på ett tillfredsställande sätt. Plantin tar som exempel upp familjeråd på arbetsplatser, som finns i UK. Deltidsjobb är t.ex. i praktiken heltidsjobb, med dålig lön. Jag saknar rätt mycket mer slutsatser, och jagar just nu efter rapporten, eftersom det finns så mycket fler frågor. Vi vet t.ex. att stressen är större hos kvinnor, som oftast tar deltidsjobb och utför allt obetalt arbete. Vi i Makalösa Föräldrar får också ofta höra talas om arbetsgivare som rätt ut kritiserar män som vill ta ut föräldraledighet, här behövs mycket mer studier och frågan är om denna rapport sett något mer. Slutsatserna som finns tydliggör dock behovet av arbetstidsförkortning för småbarn...

Detta är en fortsättning av mitt blogginlägg 25/7. Nåväl, så har jag fått frågor om varför det "är så fel att vilja vara hemma med sitt barn". Nej, jag tycker inte alls det är fel, tvärtom. Jag tycker det är rätt, dvs mer naturligt att vilja vara med sina barn. Varför har vi annars valt att vara föräldrar? Men då menar jag att den viljan, att vilja vara med sitt barn, gäller för barnets båda föräldrar (eller barnets alla föräldrar, det kan ju vara fler än två).  Jag tycker därför småbarnsföräldrar (i första hand, sedan fler) borde få arbetstidsförkortning, med samma lön. Det vinner vi alla på! :-)

Redan innan ett heteropar får barn lägger kvinnan oftast ner mer tid på hushållsarbete. När barnen kommer blir skillnaden större, då kvinnans (längre) föräldraledighet "råkar" inkludera hushållsjobb. Det blir en snedfördelning av hemarbetet som håller i sig och som skapar psykisk och fysisk ohälsa för kvinnan (han stressar ner efter jobbet, hon stressar upp). Han fortsätter arbeta som vanligt, hon går ner till deltid. Hon får/tar det yttersta ansvaret för barnen (vab, föräldramöten mm). Hon blir projektledaren hemma, och fixar allt. Han gör ofta saker hemma som "syns" och är bestående (bil, hus). Hon gör ofta saker som återkommer varje dag och försvinner (mat, kläder). TV, (ny) bil, båt är "hans". Kläder, blommor, upplevelser är "hennes". Pappor tar ut ca 25% av föräldraledigheten. På tok för lite! Men om pappor är hemma minst en månad ökar de sin insats i hushållsarbetet väsentligt. Och får en självständig relation till sitt barn! Och bi...

Deltog i skrivandet av en debattartikel , om föräldrastöd och vikten om mer resurser, inte minst till ensamföräldrar. Se längre ner för länkadressen. Som påpekats både i Almedalen och nu senast av vänsterpartiets Ulla Andersson är det en grupp som "går back" i jämförelse med övriga grupper. Passar också på att tipsa om dagens Sommar, med Maria Sveland . Som också nämner ensamföräldrar. Och Göran Hägglund. Lyssna. ;-) Länkadress: http://www.unt.se/debatt/separationsteam-stod-for-foralder-2513994.aspx

LO har släppt sin rapport Arbetsmiljö 2012 där det syns tydligt att arbetarkvinnor fått se tydligast försämringar i sin arbetsmiljö. Försämringarna i arbetsmiljö är inte bara mellan kön utan även mellan arbetare och högre tjänstemän. En av fem kvinnor har ett riskfyllt ensamarbete och drygt 70% av kvinnliga arbetare inom offentlig och privat service har bara små möjligheter att ta en kort paus. Det är förstås helt oacceptabelt. Är det någon grupp som det bör satsas på nu, är det just kvinnor med låginkomstyrken och/eller fysiskt krävande yrken med låga krav på utbildning. Det visar t ex det faktum att 2/3 av kvinnliga pensionärer lever under låginkomstgränsen eller att det är den största gruppen för långvariga förslitningsskador.

Leder regeringens investeringar till en jämställd framtid? Det frågar sig Svensk Kvinnolobby i dagens seminarium. I deras nytryckta bok läser jag: Politiken är mansdominerad. Nationalekonomin utgår från en maskulint kodad fantasi som säger att individen är autonom och det obetalda arbetet inte värdeskapande. Krisen i Europa har förvärrar situationen för kvinnor och män. Ekonomin måste genomföras enligt andra principer, och utgå från en större medvetenhet. Det handlar inte bara om att t ex skola, äldreomsorg och barnomsorg drivs med vinstkrav utan det handlar också om t ex transportsektorn mm tillåts ohämmade kostnadsökningar. Nyfiken på seminariet? Kolla #kvinnokris

Män mår dåligt av för lite jämställdhet  http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=5498726

Var med på  fotografering  inför Lön Hela Dagen-kampanjen! Den 13 februari klockan 12:00 kommer det att ske en fotografering av siffrorna 15:52 på Sergels torg i Stockholm, liknande den som gjordes  förra året . Bilden kommer att användas i pressutskick, lokala facebook-evenemang och annan informationsspridning om kampanjen Lön hela dagen som genomförs den 8 mars klockan 15:52. På kampanjsidan  www.facebook.com/Lonheladagen  hittar du mer information och instruktioner om hur du kan delta i den digitala kampanjen Lön hela dagen. Vid frågor kan du också kontakta:  info@sverigeskvinnolobby.se  eller 08‐33 52 47. Vad händer 8 mars? I Stockholm arrangeras ett seminarium 8 mars där Reinfeldt, Löfven, Svenskt Näringsliv och Delegationen för Jämställdhet i Arbetslivet bjudits in att medverka. Runt om i landet kommer det att arrangeras manifestationer i anslutning till klockan 15:52 (eller annan tid som passar bättre) den 8 mars. Lokala orter dä...

Jag närvarar torsdag och fredag på en konferens arrangerad av Kungliga Vetenskapsakademien, som det går att läsa mer om  här .  För Sveriges Makalösa Föräldrar är naturligtvis hälso-skillnader i högsta grad relevanta, inte minst eftersom det finns skillnader både vad gäller genus och klass. Denna gång representerar jag också EAPN Sweden, och förhoppningen är att jag ska kunna ha mer att berätta efter konferens och efterföljande mindre arbetsmöte kring pågående forskning. Nedan följer dess presentation: Health inequalities in modern welfare states Do we understand present trends? Life expectancy has been growing in the modern world, but this development is unequally shared. Health inequalities, measured as differences in life expectancy between segments of the population in one country, are large and seem to be growing steadily.

Konferens om jämställdhet igår, mycket bra! JA-delegationen delgav både historisk utveckling och nutida process. Det kan man läsa mer om här:  http://www.jamstalldhetiarbetslivet.se/sv/kalendarium Om du vill går det också att ta del av #JAdelegationen på Twitter. Här finner du en talande bild:  https://twitter.com/AnkiElken/status/291830039958401024/photo/1