Sitter för första gången i en avtalsförhandling och tycker det är mycket spännande! Det som gör mig mest förvånad är hur intressant det faktiskt är att diskutera kring formuleringar, vilket i sin tur blir till en diskussion kring värderingar. IDEAs representanter ska nu träffa motparten och IDEAs styrelse finns därmed till hands, ”bakom kulissen”, i en slags stand-by-position. Jag är glad för att säga att det IDEA kommer med, till avtalsbordet, är idéer, förslag och formuleringar som faktiskt avser gynna varje individ och varje verksamhet. Kärnbudskapen rör dels arbetstiden och dels kompetensutvecklingen, båda två oerhört centrala komponenter i civila samhällets värld (nästan oavsett om man är anställd eller ideellt aktiv). Mitt vanliga intryck av både anställda och ideellt aktiva i civilsamhällets sfär är att det finns en större risk att man arbetar för mycket, snarare än för lite. Jag vet att jag själv är skyldig till det förstnämnda, och som chef försöker jag faktiskt strategi...